Зарплатный проект — это услуга по автоматическому перечислению зарплаты, премий и иных выплат на карты сотрудников. Также в рамках заключенного с компанией соглашения банки могут оказывать дополнительные услуги.
Участие в зарплатном проекте позволяет снизить нагрузку на бухгалтерию, упростить расчеты с персоналом, сэкономить время и исключить риск нарушения срока перечисления денежных средств.
Преимущества зарплатного проекта для сотрудников заключаются в конфиденциальности выплат, возможности получить наличные в любой момент и принять участие в акциях от платежных систем. В соответствии со ст. 30.5 Федерального закона № 161- ФЗ «О национальной платежной системе» с 1 июля 2018 года бюджетные учреждения обязаны выплачивать зарплату и иные выплаты работникам только на карты, эмитированные в национальной платежной системе «Мир».
Как подключить зарплатный проект
Подключение зарплатного проекта — это простой и выгодный процесс для компании. Вот основные шаги:
- Выбор банка. Изучить предложения разных банков, сравнить тарифы, условия обслуживания и дополнительные преимущества для сотрудников (кэшбэк, проценты на остаток, льготы).
- Оформление заявки. Связаться с представителем банка, чтобы обсудить условия и подать заявку на подключение. Обычно требуется предоставить реквизиты компании и список сотрудников.
- Заключение договора. После согласования условий банк подготовит договор на обслуживание зарплатного проекта. Подписание документа завершает официальное подключение.
- Открытие карт для сотрудников. Банк поможет оформить зарплатные карты для всех сотрудников. Обычно это делается быстро и без лишних хлопот.
- Настройка выплат. Бухгалтерия компании настраивает процесс перечисления зарплаты через банк-клиент или другие системы. Банк предоставляет инструкции и поддержку.
- Запуск проекта. После завершения всех формальностей сотрудники начинают получать зарплату на карты, а компания — пользоваться всеми преимуществами автоматизированного процесса.
Далее можно оптимизировать функционал зарплатного проекта в зависимости от целей организации.