Зарплатная карта — это разновидность дебетовой карты для зачисления зарплаты, премии, материальной помощи и других выплат работникам. Банки выпускают такой «пластик» в рамках соглашения, заключенного с организациями. Часто в рамках зарплатного проекта предлагают подключить овердрафт в размере 2-3 зарплат.
Функционал зарплатной карты такой же, как у дебетовой. Можно пользоваться интернет-банкингом для просмотра состояния баланса, перевода денег, оплаты услуг и выполнения других операций без посещения офиса финансово-кредитной организации.
Сотрудник не обязан соглашаться на выпуск карты, подав соответствующее заявление по месту работы. Также в соответствии с ТК РФ (ч.3, ст.136 редакция Федерального закона № 333-ФЗ) он вправе получать заработную плату на карту, оформленную в любом российском банке. Для этого ему нужно сообщить реквизиты работодателю.
После увольнения можно пользоваться картой. В этом случае расходы на ее обслуживание необходимо оплачивать самостоятельно. Некоторые банки меняют тариф автоматически, но отключают овердрафт.
Преимущества зарплатной карты
Она позволяет быстро и безопасно получать деньги без посещения кассы, а также дает круглосуточный доступ к средствам через банкоматы, мобильное приложение или онлайн-банк. Многие банки предлагают бесплатное обслуживание, что делает использование карты еще более привлекательным.
Одним из ключевых преимуществ зарплатной карты является кэшбэк — возврат части средств за покупки в категориях, таких как супермаркеты, АЗС или кафе. Некоторые банки также начисляют проценты на остаток средств, что позволяет сохранять и приумножать сбережения. Дополнительные льготы включают скидки у партнеров банка, бесплатные переводы между картами и возможность подключения страховых программ.
Зарплатная карта обеспечивает высокий уровень безопасности благодаря современным технологиям, таким как SMS-оповещения, блокировка через приложение и защита чипом и PIN-кодом. Это универсальный инструмент для оплаты покупок, снятия наличных и управления финансами в режиме онлайн.